El pasado jueves 26 de febrero, el Instituto Nacional del Tórax (INT) reafirmó su compromiso con la construcción de un entorno laboral más equitativo en una nueva sesión de su Mesa de Género. La instancia, liderada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, se consolidó como un espacio estratégico de conversación para avanzar en la implementación del Sello Iguala y en nuevas herramientas de apoyo para toda la comunidad hospitalaria.
Para la Dra. Begoña Yarza, Directora del INT, la relevancia de este espacio radica en su capacidad para sintonizar con la realidad de quienes integran el establecimiento. «Para nosotros esta mesa toca temas muy relevantes de conciliación de la familia y el trabajo. Muchas veces, una mirada sin perspectiva de género no nos permite adecuar el trabajo a esas realidades y necesidades; por eso, lo que trata de lograr esta instancia es la conciliación del trabajo de las mujeres con su vida familiar», explicó la autoridad.
Cultura de apoyo y mejora continua
Uno de los pilares de la jornada fue la revisión de los procesos para el otorgamiento de permisos ante diversas contingencias personales, buscando que la institución actúe de manera oportuna y empática, que le permita avanzar hacia el Sello Iguala para profesionalizar la equidad de género, transformándola en una cultura institucional.
Bajo esta mirada, el INT busca que la flexibilidad y el apoyo psicosocial sean parte de una política de cuidado clara. Marco Narváez, psicólogo y referente de género del Instituto, resaltó que la voluntad directiva ha sido clave para dar profundidad a este trabajo: «El tener una dirección comprometida con perspectiva de género ha ayudado increíblemente a dar saltos grandes para poder evaluar el caso a caso, generar protocolos y acciones con una mirada holística».
Un espacio de conexión institucional
La esencia de la Mesa de Género es su carácter participativo, integrando las visiones de las asociaciones gremiales, las áreas de calidad de vida y el desarrollo organizacional. Esta colaboración permite que las iniciativas nazcan desde el conocimiento real de las necesidades de los equipos de salud.
Como concluyó Narváez, la fortaleza del comité está en su red de trabajo: «Se instala este comité porque cada una de las personas que trabajamos acá tiene una función específica de conexión. Esto ayuda a que se puedan tomar políticas y acciones que vayan en beneficio directo de las mujeres y su bienestar en nuestra institución».
Con estas acciones, el INT continúa posicionándose como un establecimiento que no solo destaca por su excelencia clínica, sino también por promover un espacio de trabajo humano, conectado y con igualdad de oportunidades para todos sus integrantes.
